Startseite Mitgliedschaft
Die Mitgliedschaft steht Unternehmen und Einzelanbietern offen, die deutschsprachige Remote-Arbeit anbieten oder begleiten und den Verhaltenskodex verbindlich anerkennen.
Der Verband unterscheidet zwei Mitgliedsklassen. Beide verpflichten sich auf denselben Verhaltenskodex und erhalten dasselbe FAIR-Siegel.
Für Vermittler, Anbieter von Remote-Teams und Employer of Record.
Für Solo-Selbstständige, virtuelle Assistenzen und Freelancer.
Die Trennung folgt dem Bedarf der Kunden und ist keine Rangordnung. Wer ein Remote-Team aufbauen oder Personal suchen möchte, braucht ein Unternehmen als Ansprechpartner. Wer eine einzelne Assistenz direkt buchen möchte, sucht eine Einzelperson. Beitrag, Aufnahmeverfahren und Darstellung auf der Website richten sich nach Größe und Aufwand. Für die Pflichten aus dem Verhaltenskodex und die Bedeutung des Siegels gibt es keinen Unterschied.
| Leistung | Mitgliedsunternehmen | Einzelanbieter |
|---|---|---|
| FAIR-Siegel mit eigener Nummer | Ja | Ja, dasselbe Siegel |
| Eintrag im Mitgliederverzeichnis | Groß mit Logo, Beschreibung, Standorten und Website | Kompakt mit Name, Leistung, Land und Link |
| Logo auf der Startseite | Ja | Nein |
| Listung auf der Seite Unternehmen | Ja | Nein, Verweis auf das Verzeichnis der Einzelanbieter |
| Stimmrecht | Ja | Nein |
| Aufnahmeverfahren | Antrag mit Prüfung vor der Aufnahme | Vereinfacht mit Selbstauskunft und Stichprobenprüfung |
| Beitrag | 990 € bis 4.900 € pro Jahr, gestaffelt nach Mitarbeitenden | 99 € pro Jahr |
Für alle Mitglieder gilt:
Unternehmen, die Personal vermitteln, Remote-Teams bereitstellen oder als Employer of Record Mitarbeitende beschäftigen. Der Beitrag richtet sich nach der Zahl der Mitarbeitenden.
Selbstständige, die ihre Leistung persönlich erbringen, etwa als virtuelle Assistenz oder Freelancer.
Gesellschaft, Marken, Geschäftsmodell, Mitarbeiterzahl, Ansprechpartner
Abgleich mit dem Verhaltenskodex
Eintrag ins Verzeichnis, Siegel mit fortlaufender Nummer
Einhaltung des Kodex
Name, Leistung, Land, Website
Angaben zu Tätigkeit und Arbeitsweise
Unterzeichnung des Verhaltenskodex
Eintrag ins Verzeichnis, Siegel mit fortlaufender Nummer, Prüfung in Stichproben
Der Verhaltenskodex beschreibt die Anforderungen an Transparenz, Zuständigkeiten und den Umgang mit Bewerbern und Unternehmen. Er gilt verbindlich für alle Mitglieder beider Mitgliedsklassen.
Nachvollziehbare Gesellschaften, benannte Ansprechpartner und eine klare Rolle: Vermittler, Arbeitgeber oder Plattform.
Leistungen, Vergütung, Anbieterkosten und Vertragsbedingungen werden vor dem Start offengelegt.
Weder für Bewerbung und Vermittlung noch während der Zusammenarbeit.
Dokumentierte Zahlungsprozesse, klare Zuständigkeiten und erreichbare Ansprechpartner.
Nachvollziehbare Regeln für Zugriff, Weitergabe und Löschung von Bewerber- und Kundendaten.
Rückmeldung, Prüfung und festgelegte Konsequenzen bei Verstößen.
Das FAIR-Siegel ist die Zertifizierung des Verbandes. Jedes Mitglied erhält mit der Aufnahme ein eigenes Siegel mit fortlaufender Nummer. Es bestätigt die Prüfung bei der Aufnahme und die Verpflichtung auf den Verhaltenskodex und bedeutet für Mitgliedsunternehmen und Einzelanbieter dasselbe.
Jedes Siegel lässt sich auf der Website des Verbandes überprüfen. Unter Siegel prüfen genügt die Nummer vom Siegel, um zu sehen, ob es gültig ist und welchem Mitglied es gehört. Mitglieder verlinken ihr Siegel direkt auf diese Prüfung. Siegelnummern werden nicht erneut vergeben; endet eine Mitgliedschaft, ist das Siegel nicht mehr gültig.